Entwicklung und Implementierung von innovativen Lösungen
Qualitätssicherung: regelmäßige Prüfungen Sicherstellung von Datenintegrität sowie Minimierung von Fehlerquellen
Schnittstelle zwischen der Sales Organisation und der Finanzabteilung
HauptansprechpartnerIn für alle Fragen rund um das Thema Sales Compensation
Erstellung von Berichten und Dashboards, die den Stakeholdern klare Einblicke in die Performance und Zielerreichung liefern
Verantwortung für die Koordination und Vorbereitung neuer Setup-Prozesse und die Schulung relevanter Teams
Hauptansprechpartner für die Wartung und Optimierung unserer Sales-Compensation-Systeme (CaptivateIQ/Xactly)
Du führst regelmäßige System-Updates durch, verwaltest Drittanbieter-Lizenzen, führst Audits und Risikoanalysen durch, koordinierst zwischen Teams und externen Anbietern und entwickelst Handlungsempfehlungen zur Kostenoptimierung
Performance-Monitoring und Unterstützung bei der strategischen Kostenstellenkontrolle
Fundierte Analysen zur Unternehmensperformance
Analyse von Trends, Erstellung von Forecasts
Unterstützung von strategischen Entscheidungen durch Business-Modelling

Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Finanzbereich
3-5 Jahre Berufserfahrung in einer Finanzrolle mit Führungsverantwortung, vorzugsweise in einem SaaS-Umfeld
Idealerweise Erfahrung mit Sales-Compensation-Systemen (CaptivateIQ, Xactly oder ähnlichen Tools)
Begeisterung für den innovativen Umgang mit Daten und Systemen
Eine lösungsorientierte, proaktive Einstellung mit einem Blick für das große Ganze
Talent für kreative Problemlösungen
Herausragende Kommunikationsfähigkeiten
Ausgeprägte Teamplayer-Mentalität

Teamleitung Controlling (m/w/d)